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在这里,张文宏喜提巨额支票……

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荣智慧


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《战国策》里有“千金买骨”的故事,古之君人,不惜以千金买马骨,不到一年,千里马至者三。

这个故事对如今中国各个城市的人才计划,启发有两点:一曰诚,一曰诺。求才者心诚,因此千里马受其感召;求才者重诺,因此千里马的价值能够“兑现”。

2020年的太湖人才峰会,以诚动人,一诺千金。对无锡这样经济增长充满韧劲和后劲的产业强市来说,广开进言之路,广纳天下人才,才聚则财聚,人才与栖身的城市、所属的事业方能相得益彰、互相激发、彼此成全。



何以曰“诚”?

今年的太湖人才峰会开幕式别开生面,一边是苏轼笔下“石路萦回九龙脊,水光翻动五湖天”的风光纪录,一边是锡剧、民谣、东林书院Cosplay的现场表演,以设计上的巧思表现“诚意”,也足以吸引更多潜在求职者的目光。


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中共无锡市委书记黄钦的致辞中,“诚”是一个最重要的关键词。他强调人才是城市经济发展的最根本优势、最强驱动、最强引擎,人才与城市是相互成就、相得益彰的关系。无锡将以“最大的诚意”和最丰富的资源,支持人才在这座城市幸福生活、积极创造。

他将无锡的做法总结为“重才爱才”“求才聚才”“用才兴才”三个概念,“重才爱才”是政府的理念,“求才聚才”是用人的制度,“用才兴才”是治理的能力。 

黄钦还特别指出,无锡的发展空间广阔,能为各种人才提供“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的机会。像长三角一体化发展,苏南国家自主创新示范区建设,两大国家战略在无锡叠加推进。同时,无锡正在规划建设太湖湾科创带,强化太湖沿岸科创资源的优化配置和开放集聚,建设科、产、人融合示范区,打造一核十园多点拥护发展新格局。


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“选择一座城市,愿不愿意来,考量的是发展机会平台。愿意不愿意留,考量的是内心的认同归属。”这实际上也揭示出无锡致力发展经济、促进产业转型的同时,注重提高社会治理水平,为市民营造文化归属感、身份认同感的积极举措。

另外,各市(县)区委书记的1分钟“区域推介”环节,也赢得了阵阵喝彩。江阴市、宜兴市、梁溪区、锡山区、滨湖区、惠山区、新吴区、经开区的领导,纷纷为自己的区域“摇旗呐喊”,推介的内容不同,个人风格或激昂、或娓娓道来,均展示出了求贤若渴的极大诚意。



何以曰“诺”

如果说“诚意”看的是态度,那么“承诺”看的就是踏踏实实的“行动”了。

黄钦在致辞中提到,“支持人才,服务人才,无锡一诺千金,从不吝啬。”

复旦大学附属华山医院感染科主任、上海市新冠肺炎医疗救治专家组组长张文宏获得2020年度的“太湖人才计划”医学专家团队奖,当场喜提一张“大支票”。他风趣地说,“各位也已经看到了,无锡市一诺千金,人才计划过来直接就兑现,使我们这些平时在那里拿着挂号费过日子的人倍感激动。”


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张文宏在人才峰会现场


值得指出的是,引智招才的承诺和行动,本质上,还是和时代“同频共振”。因为有时代的天时地利,人的力量才能发挥更大的作用;人才发挥主观能动性,时代才能不断进步。

张文宏指出,在新的世界格局下,经济的发展、人才的集聚,更应该以科技为核心。

一方面,2020年是非常不同寻常的一年,新冠病毒病带来世界格局的改变,而且,这个改变注定不会短期内结束,它所带来的政治、经济和一系列的影响都已经产生,而且可能仅仅只是开始。 

另一方面,中国疫情的受控,是在中华民族的文化、政府的组织、民众的配合基础上,以科技为核心,十天内获得新病原体的鉴定,二十天内获得检测的能力。中国最终取得的胜利,其实从来没有离开过“科技”两个字。 

人文财经观察家、秦朔朋友圈发起人、中国商业文明研究中心联席主任秦朔也指出,疫情令全球经济收缩,全球化面临脱钩的风险,实在是一个大变局,更是一个大迷局。经过一系列详实的数据分析,秦朔认为,西水东流、加注中国依然是全球资本的大趋势,中国具备消费红利、新制造红利、新投资红利和新开放红利的良好机会。同样,未来十年,科技创新才是中国最重要的发力点。

中国科学院院士、华中科技大学学术委员会主任、华中科技大学机械科学与工程学院院长、华中科技大学无锡研究院院长丁汉也指出了人才与时代的紧密关系。特别是无锡的人才计划,也赶上了“好时代”。

一是无锡的制造业正面临着转型升级,从中低端向高端转变,行业内有很多亟待解决的行业痛点和行业的制高点。二是无锡的人文底蕴、工业基础非常好,无锡企业家聪慧实干。另外,无锡从区到市到省,有一整套细致入微的产学研的政策,包括省产研院各方面的顶层设计,有助于人才尽快实现自己的人生价值。



审时度势

今年的“抢人”大战,受疫情的影响,与往年的具体情况大不相同。因此,无锡的人才计划,也要做出因地制宜、因时制宜的调整。

智联招聘CEO郭盛通过分析2020年的智联后台数据,认为今年的整体就业形势稳定,局部存在着结构性不平衡。 

从区域角度来看,西部地区回升比较明显。东部地区的就业指数整体上来说是比较高的。比较危险的地方是东北,东北过去一直不是很景气,现在在疫情情况下就业问题更为严重。 

从经济带角度来看,长三角就业情况非常健康,珠三角变化不大,最糟糕的是京津冀地区。


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从企业角度来看,很多大型企业、中型企业、微型企业整体用人需求都在减少,但是20~500人的小型企业的需求反弹很快。但是从求职者喜欢的工作来说,他们最喜欢的是大型企业,所以这里面有个供需的悖论——求职者都想去大型企业,但招聘需求更多的是小型企业。

从应届生的角度看,今年的就业情况十分困难,甚至在985、211或者双一流大学里面,文科专业就业也会是一个比较大的问题。

今年以来,灵活就业的现象特别突出。智联平台的数据显示,在供给端,灵活就业增长了76%,很多企业现在更愿意采用灵活就业的方式应对经济压力。灵活就业的另外一个特点是服务人员走向高端化,除了快递小哥、外卖员等,健康服务者、生活服务者、知识服务者和主播,都是灵活就业中重要的力量。


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总结来看,就业的风险在于区域结构不平衡,东部机会更多,西部机会较少。而就业的机遇在于,灵活就业带来了流动性,城市人才政策、住房政策的激励也能促进人口的流动;同时,在疫情可能反复的情况下,做好弱势群体的基础保障,有助于稳定人力资源的基本面。

在疫情和经济下行的大环境下,作为理念比较先进、动作比较积极的城市,无锡有希望在良好的制造业基础上,发扬“诚”“诺”,借太湖人才峰会的“东风”,开辟更多引才渠道,集聚更多的人才资源。