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京东又惙惙涨薪!网友:慕了

京东又惙惙涨薪!网友:慕了

今天,京东涨薪的新闻刷屏了,不错的收入、贴心的福利、广阔的发展平台,网友纷纷评论:慕了慕了!

在今年上半年京东物流上市的时候,京东就公布了2020年京东为物流一线员工的人均年支出近11万元,处于行业领先水平;当下,京东又宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,将逐步提升员工平均年薪至16薪,在2021年7月之前的基础上直接涨薪两个月。在行业纷纷收缩人工成本之际,京东的一系列加薪之举意在持续加大对人才的激励,鼓励价值创造、多劳多得,凸显“贡献者为本”的原则。


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京东始终坚信,只有为员工提供稳定的收入和没有后顾之忧的保障,员工才能更加安心地服务于用户,才能获得用户的信赖。仅过去的一年间,京东物流为24万一线员工支出了261亿元,人均月支出近万元;每年为员工缴纳包括商业保险在内的六险一金,确保他们医有所保、老有所养。

去年初,京东零售CEO徐雷也在年会上表示,在人才管理方面,京东零售将重点强化年轻人才、关键人才和人才梯队的建设,以更好地满足新形势下的业务发展和组织建设需求,让更多的优秀人才进入上升通道。


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除了对人才的激励和培养,京东还拥有多项身体安康、安居乐业、子女关怀等方面的福利举措,最大限度为员工“未雨绸缪”和“雪中送炭”,让京东人安心工作、舒心生活。

2012年京东推出了“安居计划”福利项目,设立专项基金,向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款,用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款;2020年,专项基金大幅提升至10亿元。截至2020年12月31日,安居计划提供借款的总金额超过11亿元,帮助数千名员工实现安居乐业。

2010年,京东还建立了“员工救助基金”用于缓解员工及直系亲属突遭意外或疾病时的燃眉之急,十年间这个温暖的福利项目不断发展完善。截至2020年12月31日,京东累计投入近亿元帮助超过千名员工家庭度过困难。

为了让春节期间仍秉持“客户为先”理念,坚守工作岗位的京东人可以与子女团聚,京东为春节期间加班的员工提供子女团聚补贴,这项福利自2014年“春节也送货”发起至今已累计投入超6亿元。


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此外京东还有专门对女性员工的孕期福利,符合一定条件的女性员工怀孕生子将享有额外给予的福利产假30天。对待员工子女也有爱心举措,在京东总部1号楼内设有儿童乐园和托幼中心,职场周边的京东幼儿园更是舒缓了父母事业拼搏和子女陪伴的问题。

 

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而京东对员工的伴侣与子女如此福利,并不代表对员工本身不重视,且不说体检福利、人身意外险以及补充医疗保险样样齐全,一览京东对员工本身的生活与健康的福利政策,更加让人羡慕。

而且京东还是全国班车体量最大的私营企业,班车线路和通勤次数均最多,年度通勤次数超过8万趟,通勤里程超过400万公里,年度为员工节省通勤费用近1亿元。除了北京总部,成都、宿迁、深圳等职场也都设有班车,方便员工上下班通勤。


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不仅如此,“京东大食堂”每年2000多种菜品,一日三餐供应,晚餐还免费,今年还有不少人以此为“网红打卡地”,自费来体验。而且即使吃多了也不打紧,京东千万打造的自家健身房,一周两次,保持身体健康不发福。

多元的福利下,京东员工们不仅工作的幸福,也工作的有尊严,有精气神儿,充满着中国当代劳动者的风采,也正是这种风采让京东小哥们在2019年10月1日的70周年国庆中大大的露了一把脸。


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在10万名群众游行活动中,由100多名来自京东物流的小哥,被选拔出来作为快递物流行业的代表组成“美好生活”方阵,向祖国母亲表达生日祝福,向全世界展现新时代中国人的精神风貌。

只有企业的发展稳了、员工的收入稳了、就业才能稳。身处在高速增长的行业里,人才流动性高在所难免,然而根据京东此前公布的一份数据显示,截至到今年5月份,在京东工龄超过5年的老员工已近4万人,这几乎已经相当于一家大型互联网企业的员工总数。

正是在这种生活无忧、家人无忧、未来无忧的全方位保障下,京东员工们才能一直充满干劲儿与激情的去面对生活与工作,带给消费者们越来越多的优质服务。