“人是安全的第一要素，大家要在班前会上学安全，在岗位上按标准操作……”在山西增子坊煤矿综采队班前会上说。
近年来，山西增子坊煤矿以深化集团公司“136”安全管理模式落地见效为主线，紧紧围绕人的安全行为治理，不断创新工作机制，总结工作经验，形成独具特色的“行为自觉养成”，有力促进了矿井日常安全管理，推动矿井安全管理再上一个新台阶。
该矿职工入井前，首先在换班室接受安全教育，由队长、书记或者技术人员讲安全，讲解安全注意事项，集体观看安全警示教育-----上岗后，第一时间变身为“安全员”，对作业现场进行安全确认工作中，自觉按照标准认真操作，随时排查作业范围内的安全隐患。这正是该矿在推行以“人”为关键点的安全创新管理后带来的实效。
“人是安全工作的关键核心点，只有在思想上从‘要我安全’到‘我要安全’的转变，达到日常行为习惯与岗位标准操作一致，才能实现预防事故、提升安全管理水平的目标。”该矿安全副矿长胡永说。
在日常工作中，该矿以强化员工的安全素养为抓手，引导员工强化安全意识、树牢安全发展理念，为提升矿区整体安全管理水平夯实思想基础。他们深入开展安全生产知识宣传，通过微信群、公众号等载体普及安全知识；打造安全知识长廊，在员工上下班必经之地悬挂安全宣传牌板，图文并茂、生动形象地展示安全制度、安全责任、安全常识等内容，提醒员工时刻注意安全；利用安全专题会议、周四安全活动日等时间开展安全知识培训，组织员工观看安全警示教育片，推动安全文化入脑入心。
此外，该矿要求各区队通过召开专题会、宣贯人的安全行为治理相关文件及管理制度，促使职工了解标准，掌握标准，明确工作目标。同时，进一步加大日常考核力度，在广大职工中形成比学赶超的良好氛围。常态化开展对标学习，结合各区队工作实际，深入学习先进单位经验做法，逐个项目分析研究，努力实现既符合要求、又独具各区队特色的人的安全行为治理工作体系。广大职工的安全意识进一步增强，岗位操作技能更加精准，矿井安全管理水平不断提升。
