随着阳泉市高新区经济的蓬勃发展，非公企业作为重要的经济力量，其党建工作也显得尤为关键。在上级党委的正确领导下，阳泉高新区非公党建工作积极探索、勇于创新，形成了一系列具有高新区特色的党建亮点工作。
一、红领楼宇领航，点亮党建新高度。以高创园、智创城NO.7和三和园3座楼宇作为试点，整合各方资源，联动各基层党委，打造“育苗”基地、楼宇驿站、红色共享三个阵地，形成具有高新区特色的“红领”楼宇党建品牌。创新楼宇党建模式：高新区党工委研究制定《“红领楼宇”党建工作实施方案》，坚持“服务、凝聚、共享、发展”理念，把楼宇作为“竖起来的园区”，通过“一企一档”，“一楼一策”，构建“一楼一特色，一层一品牌”的楼宇党建新格局。深化党员服务机制。提供党员活动室、学习角等服务设施，打造党员之家。组织开展建档行动、红色代办行动、帮扶促销三大行动，建立需求清单和职能部门服务机制、非公企业联席会议机制、党建活动联建等制度，开展“扫楼行动”、常态化义诊、企业开放日、惠企宣讲会等活动。强化楼宇党组织功能。建立企业间对接机制、职能部门服务机制和需求清单制度，加强楼宇内循环和楼宇间联动，辟出“共享空间”，因地制宜打造开放型、集约型的“红色共享阵地”，进一步实现企业间互联互通、互帮互助、互惠互利，切实提高企业参与度和楼宇凝聚力。
二、党建孵化赋能，孕育发展新希望。建立1个党建孵化中心和山西智创城7号、智能装备制造产业园、庙堰新材料产业园和高新技术产业园等4个党建孵化站，抓好高新区重点区域、重点企业、重点领域党员的教育管理，孵化培育一批“高精尖”人才党员，引领非公企业高质量发展。拓展非公党建孵化服务面。深入推行“3221”工作法（“三组”“两建”“两设”“一服务”），组织党员开展集中学习、业务技能培训、学习教育活动，建立党支部发展档案和党员成长档案，设立党建图书室、党建工作意见箱，为入党积极分子、预备党员、正式党员的发展培养提供“一站式”服务。挖掘培养企业人才党员。在对辖区近年来新成立、发展状况良好、人员结构稳定的企业内18—45岁的企业高精尖人才、中层以上管理岗人员、中级以上技术职称人员进行全方位摸底基础上，加之企业推荐、职工自主报名，择优选入党建孵化中心，建立“红色基因库”，着力夯实党建根基。创新实践教育管理模式。推出“一优二接三培”机制，引导企业设立“党员专岗”优先考虑党员和入党积极分子；对预备党员实行“接力管理”、对入党积极分子实行“接力培养”，出台《跟踪服务工作要求》等制度，保障孵化中心高效运行；注重把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员、把党员生产经营骨干培养成企业管理人员；通过每月1次“理论学习+社会实践”、每季1次“业务培训+实体考察”、每年1次“思想汇报+择优推荐”3个“1+1”模式，全面提升党员综合素质。
三、商圈党建聚力，激活市场新活力。践行“党建+”工作法，在高新区各街路商圈打造“数智红谷”等党建综合服务体，便利群众日常生活，促进企业高质量发展，探索以党建引领促进基层治理能力和水平提升的新路径。红色商圈，共享共赢。高新区党工委全面理顺组织设置，在辖区各街路商圈内搭建商圈联盟，搭建商户交流平台，促进商户间的资源共享、合作共赢，开启“园区+商会+商圈”的共建模式。其中大连街管理服务中心在保晋路成立“红谷商圈”党委，商圈党委主动融入商户日常经营，协调整合优势资源，增强商圈竞争力、凝聚力，实现党员积极参与、群众主动融入、资源共建共享的全新格局。同时利用商圈“党建+”优势，辐射带动商户积极参与基层治理，凝聚商圈发展正能量。党建引领，诚信经营。高新区累计有100家企业、商户参与到商圈党建联盟，“全民烟火、激情盛夏”系列活动、“保增长、惠民生、促销费”展销会等促销费活动累计带动直接消费30余万元。通过商圈党建，打造“数智红谷·5分钟便民服务”品牌，常态化开展“便民服务进小区”活动，推动商户便民利民，诚信经营、规范服务，营造良好商业环境。
四、党建联盟筑梦，凝聚发展合力。把党组织建在企业一线，在各园区管理服务中心成立党委，将疏解单位和参建企业党组织纳入属地管理，组建“互联”“共享”“发展”的“党建联盟”。“三联”模式推动强基促建。长效联学，建立常态机制，以月为周期，通过“共学史、共听课、共研讨”深入学习贯彻党的创新理论；活动联办，确定每月的第一个星期五为“联盟活动日”，组织联盟成员单位开展支部主题党日、建言献策等活动；党员联培，将联盟作为“孵化器”，累计动员24人递交入党申请书，确定3名中层以上管理人才为入党积极分子，着力破解企业发展党员难的问题。资源整合撬动融合发展。发挥党建联盟集聚资源、优势互补、联动赋能等功能，建立党建联席会议制度、信息联络制度等机制，组织人社、税务、银行等相关职能部门和企业参与党建共建、议事协商，为成员企业提供金融信贷、政策辅导、产销对接、人才招引等针对性服务，引导成员企业通过联合举办发展论坛、技能讲座、人才沙龙等形式共享师资团队、推进人才共育。已累计召开联席会议5次，举办各类论坛讲座9期，帮助成员企业破解专业人才紧缺、流动资金不足、用水用电用地等各类问题31个，助力8家企业完成18个岗位共52名高精尖人才招引，为3家企业与上下游企业牵线搭桥促成合作。
五、行业党建助力，构筑发展新格局。健全“抓行业、行业抓”党建工作机制，按照“行业主管、属地兜底，条块结合、上下联动”的思路，强化党组织对新兴领域的引领作用，成立高新区互联网、交通运输、快递外卖等行业党组织，实现了全区新兴重点领域行业党委覆盖。完善新就业群体组织体系。构建高新区党工委—行业党委—乡（园区管理服务中心）党委—村（社区）党组织四级管理层次，形成“1+N”行业党建格局，组织与人力资源部牵头抓总，建设管理部、市场监管局、新闻宣传中心等行业主管部门具体推动，共同监管指导。加强与新就业群体联系互动。主题教育期间组织的“每周一讲”活动，推动了党的创新理论及政策理论在我区“三新”领域的传播；定期走访了解辖区内新兴行业企业需求，定期组织开展座谈交流会，建立动态化需求清单，及时协调解决问题，着力建设新业态新就业群体友好型社区。加强新就业群体阵地建设。依托各大商超、商务楼宇、社区、公园等服务场所，集中建立“红骑驿站”X处，日常配备直饮水、打气筒、充电宝、药品急救箱、桌椅等基础物资，构建“5分钟党群服务圈”。聘请50余名外卖配送员、快递配送员为“流动网格员”，发挥“移动探头”作用，延伸基层治理“流动触手”，积极参与文明城市创建、安全隐患排查、疫情防控等任务，不断融入城市基层治理大格局。
六、赋能中心工作，注入发展新动能。将党建同招商引资、项目建设、园区打造、营商环境等重点工作深度融合，以基层党组织示范点创建为抓手，在全区深入开展“一支部、一品牌”活动。红色引擎驱动项目建设。积极探索推进“党建+园区”“党建+项目”“党建+招商”模式，在6个区属国有企业、3个管理服务中心设立党委。在重点工程建设一线成立临时党支部，选派党员组成招商小组驻外招商，中关村、清研院等项目落地即建立支部。驼岭头园区管理服务中心成立党委，将党建工作贯穿于项目规划、建设、运营全过程，完成1300亩平台土地的征收，建成16万平米的标准厂房，确保项目高质量推进。党员先锋队攻坚克难。成立X支党员先锋队，在中心工作中发挥先锋模范作用，攻克难关。行政审批服务局青年党员先锋队打造“泉服务”党建品牌，在金融服务、政务服务、人才服务等方面给予企业最大的支持，整合税务分局、区财政管理运营部、区产业经济部等20余家部门力量，从减税降费、加强要素保障、解决企业难题等方面给予企业帮助；从相关管理服务部门选派60余名政治立场坚定、熟悉党务工作、善于沟通的党员组建党建指导员先锋队，采取“一对一”的方式对182家企业进行分类研究、对症指导，实现区内规上企业全覆盖。组建辖区“90后”宣讲团，首批13名青年党员收到聘书，已开展各类宣讲88次。
目标凝心，前程可期。在改革发展的大潮中，阳泉市高新区将按照总书记的要求凝聚起磅礴的力量，牢牢把握新时代党的建设总要求，固“根”铸“魂”，全面提升党建工作质量，以党建促发展、以发展强党建，在改革发展的大潮中砥砺前行、务实开拓。
