“今年,在朔州煤电公司组织的安康杯知识竞赛,我们矿取得了第一名的好成绩,这得益于我们将培训工作渗透到日常工作,利用一切时间组织员工学习,现在,利用业余时间学习安全生产知识已经成为一种习惯。”增子坊煤矿培训部部长刘刚说。
一直以来,增子坊煤矿不断创新形式,多措并举,提高了员工的学习积极性,提升了职工的整体素质,培养出了一支“学习型”的职工队伍,为推动矿井高质量发展奠定了坚实基础。
以考促学,提升学习热情。为了进一步提高全员学习积极性,增子坊煤矿煤矿坚持“学考结合”方式,从煤矿行业的法律法规、规章制度、岗位技能、本岗位安全操作规程以及避灾、自救与互救基本方法入手,制定各专业系统、各单位学习规划。在此基础上,由培训中心规范各专业学习的相关考核性文件,并负责具体考核事项。对考试不合格人员进行严格的通报考核,进行脱产培训,直到成绩合格,方可重新回归工作岗位。通过这种方式,促进全体职工变“要我学”为“我要学”,在全矿营造浓厚的学业务、练技术、提素质、当标兵的浓厚学习氛围。
丰富载体,提高学习兴趣。在增子坊煤矿微信公众号上,专门开辟了栏目,陆续转载《自救器佩戴》、《黑色三分钟》等煤矿安全知识、职工应知应会视频,将抽象知识转化为直观易懂的画面,极大提升了职工学习体验和理解深度,受到了员工的热烈欢迎。“微信公众号转载的学习视频简洁明了、通俗易懂,让我们在学习安全文件、安全知识过程中印象深刻,效果很好。”增子坊煤矿辅运队石学成说。同时,他们不断开拓培训载体,将朔州煤电“强基提素”学习程序作为员工的培训阵地,引导员工完成日常理论、专业技能知识、警示教育、急救技能等内容的学习;程序自带的自测练习、题库练习、每月一考等考核功能,可以让员工及时检测对知识的掌握程度,发现不足之处,不断提升自己的职业技能素养,起到了良好的宣教效果。
现场教学,确保学习效果。“维修700机组摇臂时,先拆卸行星减速器,然后拆卸七轴组件、惰轮组件,再拆卸盖板,然后依次拆卸四轴组件、三轴组件、二轴组件、一轴组件,拆卸电机……”在维修中心,祈元师傅正在为徒弟白天明、郝利辉讲解设备维修的步骤及注意事项。增子坊煤矿按照科学培训、精准培训的思路,采用师带徒形式,鼓励职工将教学课堂报道搬到作业现场,以设备为教具讲解设备的操作方法、运行原理、内部构造、维修方法及岗位注意事项。培训结束后,他们还以培训部牵头组织徒弟进行考核,根据考试成绩奖优罚劣,切实通过“理论+实践”,提升了职工实际操作和解决问题能力,筑牢安全生产基础。
(王晓丁 张志强)