“今年，在朔州煤电公司组织的安康杯知识竞赛，我们矿取得了第一名的好成绩，这得益于我们将培训工作渗透到日常工作，利用一切时间组织员工学习，现在，利用业余时间学习安全生产知识已经成为一种习惯。”增子坊煤矿培训部部长刘刚说。
一直以来，增子坊煤矿不断创新形式，多措并举，提高了员工的学习积极性，提升了职工的整体素质，培养出了一支“学习型”的职工队伍，为推动矿井高质量发展奠定了坚实基础。
以考促学，提升学习热情。为了进一步提高全员学习积极性，增子坊煤矿煤矿坚持“学考结合”方式，从煤矿行业的法律法规、规章制度、岗位技能、本岗位安全操作规程以及避灾、自救与互救基本方法入手，制定各专业系统、各单位学习规划。在此基础上，由培训中心规范各专业学习的相关考核性文件，并负责具体考核事项。对考试不合格人员进行严格的通报考核，进行脱产培训，直到成绩合格，方可重新回归工作岗位。通过这种方式，促进全体职工变“要我学”为“我要学”，在全矿营造浓厚的学业务、练技术、提素质、当标兵的浓厚学习氛围。
丰富载体，提高学习兴趣。在增子坊煤矿微信公众号上，专门开辟了栏目，陆续转载《自救器佩戴》、《黑色三分钟》等煤矿安全知识、职工应知应会视频，将抽象知识转化为直观易懂的画面，极大提升了职工学习体验和理解深度，受到了员工的热烈欢迎。“微信公众号转载的学习视频简洁明了、通俗易懂，让我们在学习安全文件、安全知识过程中印象深刻，效果很好。”增子坊煤矿辅运队石学成说。同时，他们不断开拓培训载体，将朔州煤电“强基提素”学习程序作为员工的培训阵地，引导员工完成日常理论、专业技能知识、警示教育、急救技能等内容的学习；程序自带的自测练习、题库练习、每月一考等考核功能，可以让员工及时检测对知识的掌握程度，发现不足之处，不断提升自己的职业技能素养，起到了良好的宣教效果。
现场教学，确保学习效果。“维修700机组摇臂时，先拆卸行星减速器，然后拆卸七轴组件、惰轮组件，再拆卸盖板，然后依次拆卸四轴组件、三轴组件、二轴组件、一轴组件，拆卸电机……”在维修中心，祈元师傅正在为徒弟白天明、郝利辉讲解设备维修的步骤及注意事项。增子坊煤矿按照科学培训、精准培训的思路，采用师带徒形式，鼓励职工将教学课堂报道搬到作业现场，以设备为教具讲解设备的操作方法、运行原理、内部构造、维修方法及岗位注意事项。培训结束后，他们还以培训部牵头组织徒弟进行考核，根据考试成绩奖优罚劣，切实通过“理论＋实践”，提升了职工实际操作和解决问题能力，筑牢安全生产基础。
（王晓丁 张志强）
