增子坊煤矿以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持守正创新，全面落实集团公司党建工作会、职代会精神，大力构筑闯新路、开新局、抢新机、出新绩的宣传思想工作大格局，激发全矿干群干事创业的激情和共建美好增矿的昂扬和斗志，为企业稳健高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动能。
以“思想建设”为“关键点”，在理论武装上发力，为宣传思想工作“强引擎”。该矿坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记调研考察山西重要讲话、重要指示精神。进一步完善和规范了“一学一档”工作的开展，多措并举掀起学习热潮；把历次主题教育与业务工作深度融合，真正把理论研究成果转化为解决问题的实际行动。他们通过微信公众号、工作群、园区广播、矿领导进基层等形式，深入开展形势任务教育活动，使职工在把握趋势态势中，明方向、提士气、强心气，增强应对形势变化能力。矿领导班子围绕推进矿井高质量发展这一主题，立足企业发展的实际情况，进行调研、座谈，集思广益共谋共建、制定了“33561”发展思路，为企业持续高质量发展奠定了思想保障。
以“阵地意识”为“切入点”，在实践发声上发力，为宣传思想工作“增质效”。该矿不断完善员工思想调研工作，要求各支部通过问卷、座谈、随机走访等形式进行调研，征集职工思想动态，撰写《职工思想动态调研报告》，深入了解员工的思想动态、关注的热点，帮助企业更好地理解员工的需求和期望，为企业制定相关制度提供参考，提高了员工满意度和工作效率。持续开展劳动模范、安全先进、优秀党员、优秀党务工作者、文明员工评选活动，大力弘扬先锋精神、劳模精神、先进事迹、雷锋精神，用砥砺奋进的成绩激励职工，以先进典型的榜样力量感召职工，组织开展了“双先”、“两优一先”、“十好十佳”表彰会，树立时代新标杆，引领文明新风尚。持续更新企业微信公众号、园区广播，不断丰富内容，真正做到了讲述增矿故事、传播增矿声音的工作宗旨，提升了企业的影响力和知名度。
以“重点人群”为“关键点”，在少数帮扶上发力，为宣传思想工作“解难题”。该矿明确要求班组长每班开展思想分析，了解和掌握职工思想变化。有针对性地做好关键岗位、关键人员、关键时刻、关键作业中的提示提醒，创新“一人一档、信息预警”系统，全面记录职工兴趣爱好、性格特点、家庭状况等个性情况，通过分析个体差异，制定“一对一”引导预案，采取“一帮一”结对帮教、“多帮一”解决难题等办法，选择最合适的人做工作，解开职工的思想疙瘩，让员工卸下包袱无负担“轻装”上岗，助力安全生产。
以“群众声音”为“着力点”，在员工立场上发力，为宣传思想工作“提温度”。该矿在做好思想宣传工作常规动作的基础上，不断创新做法，推出特色活动，积极打造具有增矿特色的思政工作名片，进一步增强了思想宣传工作的凝聚力和吸引力。他们持续开展矿领导班子每周走基层进区队，组织宣传、组织、党办、纪委等部门走进区队、食堂、宿舍、浴室等场所，与广大职工进行深入的沟通和交流，倾听职工的心声，了解职工的困难和想法，将人文关注与思想政治工作紧密联系起来，用温暖润泽职工心灵。常年不断举办的安全知识竞赛、职工棋牌类比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、等文体活动，激励广大职工以更饱满的热情、最佳的工作状态投入到生活和工作中。完善了基层硬件设施，修缮了职工宿舍，增加了停车场所，改善了职工的生活条件；进一步完善了职工书屋建设，满足了职工的多样性阅读需求，拓宽了大家自我提升的渠道和方式。（王晓丁 张志强）
