“矿工会给我送来了8000元大病救助金，减轻我的家庭负担，对于我这种常年病号，真的是雪中送炭！感谢工会，工会就是咱的娘家人！”增子坊煤矿员工李龙梅向工会工作人员说着自己的心里话。
一直以来，增子坊煤矿工会聚焦职工群众最关心、最直接、最现实的问题，将“面对面、实打实、心贴心”的服务融入日常，用心用情为职工解难事、做实事、办好事，不断增强职工安全感、幸福感、归属感，真正把工会组织的温暖送到了职工心坎上，被员工亲切称为“娘家人”。
履职责,保障职工的民主权利。
该矿工会切实维护职工权益，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，切实保障职工民主政治权利。在今年召开的增子坊首届一次职工代表大会上，职工代表紧紧围绕矿井的长远发展和职工普遍关注的安全、生产、经营、员工生活等问题，坦诚已见、建言献策。会议中，职工代表审议通过了《2024年增子坊矿薪酬分配办法》、《2024年提案征集情况》、《2023年财务决算执行情况及2024年财务预算的报告》、《2023年业务招待费使用情况及2024年计划安排》、《2024年专项资金建议计划》、《2024年员工培训工作计划》等各项工作报告，并签订了《工资集体合同》，通过大会决议，充分体现了职工民主管理、参政议政的主人翁精神，保障了职工的民主权利。
聚民力,增强职工安全感
为了加强安全生产宣传教育，他们以组织第二十三“安全生产月”咨询日为契机，举办了以“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”为主题的“安康杯”知识竞赛活动，通过本次安全知识竞赛，进一步激发了广大干部职工认真学习安全生产知识的热情，真正做到学懂弄通，在强化安全意识，增强业务知识水平和实际工作能力的同时，也切实提高了职工们安全应急处置能力。群监员定期进行安全专项检查，深入一线开展“安全督察”活动；以井口服务站为活动点，在员工入井等待期间，开展警示安全教育、安全亲情帮教、趣味比赛、知识问答等丰富的活动，在寓教于乐中提高职工安全意识，筑牢安全生产“温情”防线。
该矿进一步深化“136”安全管理模式建设，工会组织大力构建群众安全工作体系，积极搭建“监督+服务”平台，加强群监、协管队伍和制度建设，齐心协力为企业安全生产保驾护航。
暖民心,提高职工幸福感
常态化开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实使广大职工感受到企业的温暖，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个安全和谐稳定的生产生活环境，增强了企业的凝聚力和向心力。今年以来，他们走访救助困难职工、工伤致残家庭、大病救助48人次，累计发放救济救助物资（米、面、油）及慰问金2.63万元。
为了进一步提升员工的幸福指数，他们广泛征求职工意见、深入调研、系统分析的基础上，持续完善多元化福利暖心保障体系，提升职工的获得感、幸福感、归属感，让员工切实感受到大家庭的温暖。持续做好职工普惠活动，国家法定节假日期间为职工发放了粽子、月饼、亚麻籽油、燕麦、白面、大米、干果，沙棘等物品，为过生日的职工发放生日礼物。在法定节假日普惠的基础上，坚持做到“春送安全、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖”着力提升员工获得感、幸福感和归属感，打造最佳体验的员工工作文化。
学劳模,激发员工的创新力
在劳模宣传月，他们充分利用宣传报道、条幅宣传学习劳模精神，充分利用班前会时间在基层各单位开展劳模宣讲活动，通过学习劳模精神，形成了“处处学先进 个个争劳模”的良好氛围，将要更好的发挥吃苦耐劳精神，扬长补短相互学习，力争为企业的发展贡献更大的力量。极大地鼓舞了员工通过争当劳模的干劲，营造除了学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围，激发了员工为企业的发展壮大奉献自己的青春。
在劳模精神的鼓舞下，2023年全年累计征集小发明、小革新、小改造、小设计、小建议创新成果32项，在生产运用中经济效果明显；同时申报山西省、朔州市和晋能控股集团公司“五小”创新优秀成果竞进行评选，其中获得中国技协煤炭系统职工技术创新成果2项，获得省级“五小”创新成果3项、获朔州市“五小”创新成果8项。
展风采,凝聚职工的向心力
该矿工会始终围绕工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，开展了形式多样的文体活动，展示职工风采。举办了庆祝“三八”妇女节趣味活动比赛，通过这次活动不仅丰富了女职工的业余生活，增进女职工之间的友谊和感情，同时展现了女职工们团结拼搏、锐意进取的良好精神面貌。开展了乒乓球、羽毛球、拔河、踢毽子、跳绳系列文体活动，既贯彻了健康积极的运动理念，激发了员工们对运动的热情，也丰富了员工们的业余生活，促进了广大员工身心与智力健康发展。举办了拔河比赛，有力地激发了广大干部职工的“争先创优”精神，同时也增进职工之间的友谊，提高广大职工的凝聚力、向心力和团队精神。在新年到来之际，特举办迎新年文体活动，让广大职工感受到浓浓的节日氛围，感受到企业如家般的温暖。（王晓丁 张志强）
