今年以来，朔州煤电公司增子坊煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和产业工人队伍建设改革的重要指示精神为行动纲领，围绕新时期产业工人队伍建设目标，按照“政治上保证、素质上提升、权益上维护”的思路，创新构建与现代企业发展相符的人才培养制度体系，不断拓宽优化产业工人成长平台，为实现企业高质量发展提供坚强保障、奠定坚实基础。
强化思想引领，引导职工听党话跟党走
该矿紧紧围绕“形势任务、目标责任”等教育主题，开展以讲促学、以研促学、以赛促学、以思促学“四促四学”活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进班组、进一线，打牢全员思想政治根基。以组织开展劳模工匠精神宣讲、座谈交流、实操培训、技术比武等活动为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极发挥模范带动作用，深入基层班组开展理论宣讲，切实将党的声音传递到生产一线，引导干部职工自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者，增强听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。打破“唯身份，唯资历”倾向，优先推荐一线优秀员工、班组长、技能人才立功受奖，形成技能人才政治上有荣誉、企业中受尊敬的良好风气。
强化素质提升，促进职工强技能提水平
加强人才培养，提升职工队伍素质水平是企业实现高质量发展的重点工程。该矿注重多元能力培训，把一专多能专业型技能员工作为企业重要人才资源，选拔优秀职工参加多工种技能培训和职称评定，培养适应企业转型升级、技术改造、专业化管理需要的“多面手”。不断加强创新能力培养，积极开展“五小”创新成果评选，打造职工创新工作室，采取线上线下相结合的方式，以高技能人才为支撑，以行业工种定方向，为“技术大拿”切磋技艺搭建舞台，持续丰富广大职工的知识储备与技能实践。通过开展全员岗位练兵、技能比武竞赛活动，不断提升职工岗位操作技能，让“学技术光荣、有技术吃香”蔚然成风，让更多技术能手、能工巧匠成为备受追捧的标杆与榜样。
强化权益维护，激发职工干事创业热情
该矿始终加强民主管理，注重代表型向全员型转变，认真落实职工代表大会、集体协商等制度，引导全员积极参与企业民主决策、民主管理、民主监督，增强对企业的认同感和归属感，激发干事创业的热情与活力。通过建立矛盾调解机制，畅通争议调解渠道，形成由职工代表、工会、企业党政三方组成的劳动争议调解组织，切实帮助职工解决实际问题，及时把矛盾消解在萌芽、化解在基层。同时，深入开展“三知四讲五访”活动，加大对困难职工解困脱困帮扶保障力度。坚持源头解困、动态脱困、应急救助、常态帮扶相结合，统筹实施日常生活、大病医疗、重大节日、金秋助学等帮扶救助项目，让困难职工家庭的基本生活、医疗和子女就学得到有效保障，让企业在高质量发展征程上有“力度”更有“温度”。（王晓丁 金鑫）
