对于即将脱下军装、踏上新征程的退役士兵来说，从“部队”到“职场”的转型之路，不仅有政策的托底，更有全流程的护航。6月11日，山西省大同市政府新闻办召开新闻发布会，市退役军人事务局副局长、新闻发言人吴平，退役士兵安置科科长左岗，就全市符合政府安排工作退役士兵工作开展情况进行了全面介绍，并对2026年相关待遇的严格落实作出明确回应。
发布会由中共大同市委宣传部副部长王瑶主持。吴平在开场中表示，退役士兵安置工作是深入贯彻习近平总书记关于退役军人工作重要论述精神和“五好”要求的重要一环。自2019年市退役军人事务局成立以来，在市委、市政府的坚强领导下，全市始终坚持“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的原则，大力推行阳光安置，截至目前，已有1077名符合安排工作条件的退役士兵得到妥善安置。
一组数据勾勒出安置质量的持续提升： 截至2025年，大同市退役士兵安置岗位配套率达到1:1.8，事业单位岗位覆盖率从2019年的52%提升至81%。这一成绩的取得，得益于市委、市政府的高度重视和各县区对安置主体责任的坚决扛起。市委主要领导多次就安置工作作出批示，市政府多次召开专题会议部署任务，各县区深入挖掘岗位资源，推动岗位配套率逐年递增。
在待安置期这一关键过渡阶段，大同市探索形成了一套“教育管理、能力提升、服务保障”三位一体的工作体系。
教育管理方面，市退役军人事务局充分利用平型关大捷纪念馆、平型关烈士陵园、元顺兴红色钱币博物馆等本地红色教育资源，组织退役士兵开展“传承红色基因、永葆军人本色”主题教育，夯实思想根基。同时，组织学习退役军人安置相关政策，帮助退役士兵消除焦虑疑惑，增强适应新岗位的信心。
能力提升方面，高标准组织符合政府安排工作退役士兵适应性培训，帮助退役士兵蓄能充电、完善知识结构。按照退役士兵意愿，组织他们到企事业单位跟岗实训，学习公文流转、信息报送、会务组织、信访接待等业务知识，加快角色转变。此外，引导退役士兵自愿加入退役军人志愿服务组织，在志愿服务活动中了解社情民情，为下一步工作奠定基础。
服务保障方面，在组织各县区及时为退役士兵缴纳社会保险、发放生活补助的基础上，还购买了待安置期人身意外伤害保险和补充医疗保险，确保服务不间断、保障不断档。
在安置模式创新和制度保障方面，大同市同样走在前列。 推行“提前选聘事业单位”安置方式，依据退役士兵整体学历素质情况、事业单位增人数量及编制情况，结合用人单位实际需求，从退役士兵事业单位安置计划中按不低于符合提前选聘条件退役士兵30%的比例，归集管理岗位和专业技术岗位。截至2025年，已有146名退役士兵通过提前选聘方式，走上事业单位管理岗位和专业技术岗位。
阳光安置制度的落实是维护退役士兵合法权益的必要举措。近年来，大同市始终坚持安置政策公开、量化积分与提前选聘考试成绩公开、安置岗位公开、选岗过程公开，自觉接受纪检监察部门、社会各界和媒体监督。
为确保安置政策落地见效，市退役军人事务局采取实地走访和电话回访相结合的方式，深入10县区开展退役士兵安置工作“回头看”5次，从源头上消除矛盾隐患。经核查，2019年以来由政府安排工作退役士兵的相关待遇已全部落实。
吴平在发布会上表示，做好符合安排工作退役士兵安置工作是地方政府的法定责任。把退役士兵安置好，让现役军人没有后顾之忧，是服务改革发展大局、支持国防和军队建设的现实需要。下一步，全市退役军人事务系统将继续铆定“五好”总要求，不断创新工作方法，持续加强协调沟通，深入挖掘岗位资源，稳步推动安置质量提升。（大同市委宣传部供稿）
